Sociaal akkoord met stedelijke vakbonden voor hele legislatuur
16 November 2020
De Stad Gent is er in geslaagd om samen met de stedelijke vakbonden een sociaal akkoord te sluiten voor de hele legislatuur. Daarbij wordt er verder gebouwd op het akkoord van december 2019. De focus ligt op het 'nieuwe werken', met bijkomende middelen voor digitaal werken, vorming en welzijn. De Stad verhoogt daarnaast de koopkracht van onze medewerkers via ecocheques. Ook het gelijkschakelen van statutairen en contractuelen gaat verder.
Welzijn: een gedeelde prioriteit, meer dan ooit
De Stad waakt over de veerkracht van het eigen personeel, zeker in deze tijden. Het bevorderen van het psychosociaal welzijn staat daarom centraal in een globaal preventieplan en krijgt prioriteit van onze interne preventiedienst. De dienst krijgt extra medewerkers om personeelsleden met psychosociale klachten nog beter te ondersteunen.
"Ik ben heel fier dat dit gelukt is." - Bram Van Braeckevelt, schepen van Personeel
Investeren in het 'nieuwe werken'
Er werd ook afgesproken om verder vooruit te gaan op het vlak van het nieuwe, digitale werken. Dat geldt voor alle personeelsleden, dus ook voor de medewerkers die standaard geen bureauwerk doen, zoals die van de Groendienst. We maken middelen vrij om alle medewerkers extra te ondersteunen bij dit nieuwe werken. De modaliteiten daarvan zullen nu verder worden geconcretiseerd. Het budget voor opleidingen wordt opnieuw verhoogd, onder meer om medewerkers die werken op niveau D en E voor te bereiden op een job in een knelpuntfunctie binnen de stadsorganisatie.
"Als werkgever vind ik het belangrijk om onze mensen intern te laten groeien, én om samen vooruit te kijken naar de jobs van de toekomst." - Bram Van Braeckevelt, schepen van Personeel
"Die extra opleidingen bieden medewerkers perspectief en houvast, dat is in deze tijden extra belangrijk. Als werkgever vind ik het belangrijk om onze mensen intern te laten groeien, én om samen vooruit te kijken naar de jobs van de toekomst", aldus Bram Van Braeckevelt, schepen van Personeel.
Koopkracht en gelijkwaardigheid als leidend principe
De Stad verhoogt de koopkracht van het personeel verder, onder andere via de toekenning van ecocheques ter waarde van 200 euro per jaar. Medewerkers van het departement Ouderenzorg ontvangen dit jaar 250 euro.
Extra waardering voor ouderenzorg
Akkoord voor de hele legislatuur
Met het sluiten van een akkoord tot het einde van de legislatuur wordt de constructieve samenwerking tussen bestuur en vakbonden bekrachtigd. Alle stedelijke vakbonden zullen het 'protocol van akkoord' ondertekenen. Dit protocol geldt tot 2025.
"Ik ben heel fier dat dit gelukt is", besluit een trotse Bram Van Braeckevelt, schepen van Personeel.