Meer mensen vinden hun weg naar de kinderopvang dankzij Gentse wijkgerichte aanpak.

Het wijkgericht recruitersproject van Stad Gent, dat in maart 2025 startte om het personeelstekort in de kinderopvang aan te pakken, blijkt een succes. Dat antwoordde schepen van Opvoeding Evita Willaert op een mondelinge vraag van Groen-raadslid Bert Misplon. Het aantal sollicitaties voor een job in de kinderopvang is aanzienlijk verhoogd en al meerdere vacatures konden worden ingevuld. Ook zijn er mensen die in een opleiding tot kinderbegeleider zijn gestapt.

Een wijkgericht aanpak

Het nijpende personeelstekort in de kinderopvang is helaas niks nieuws. Er studeren nauwelijks voldoende kinderbegeleiders af om het tekort op te vangen en niet iedereen met een diploma gaat aan de slag in een kinderdagverblijf. "Om dat probleem aan te pakken, trekken twee recruiters eropuit in de wijken van de stad", zegt schepen van Opvoeding Evita Willaert. "Ze spreken mensen rechtsreeks aan om hen warm te maken voor een job in de kinderopvang. Dat doen ze op jobevenementen en afstudeermomenten maar organiseren ook zélf infomomenten in de kinderdagverblijven en scholen". Door het hele traject, van kennismaking tot sollicitatie of stage, te organiseren in de wijk van de geïnteresseerden, worden heel wat drempels weggewerkt. 

Geen diploma? We helpen je!

De recruiters zoeken vooral kinderbegeleiders met een diploma, maar ook mensen die in een opleiding willen stappen of die via de opstap als 'ondersteuner' willen doorgroeien, zijn natuurlijk welkom!

"Sinds de start van het wijkgericht recruitersproject deden zeven kandidaten al een intensieve inleefperiode, zes van hen kregen nadien een contract aangeboden" - Evita Willaert, schepen van Opvoeding

Een heel team van partners zorgt mee dat het proces zo laagdrempelig verloopt. Zo kunnen sollicitatiegesprekken in de 'crèche om de hoek' plaatsvinden. Voor wie al het juiste diploma heeft, kan de traditionele selectieprocedure worden vervangen door een inleefperiode van twee weken in een crèche in de buurt. "Sinds de start van het project deden zeven kandidaten al een intensieve inleefperiode, zes van hen kregen nadien een contract aangeboden", vult Evita aan.

Geen diploma? Geen probleem. De recruiters leiden mensen naar een opleiding via de VDAB. Kandidaten kunnen ook aan de slag als 'ondersteuner in de kinderopvang' om van daaruit een traject te volgen en door te groeien. 

Betere resultaten dan via de traditionele weg

Dit pilootproject toont hoe belangrijk nabijheid is om mensen te motiveren voor een job in de kinderopvang. Twee wijken kwamen al aan bod: de Brugse Poort en Sint-Amandsberg. De jobdagen in die wijken leidden tot heel mooie resultaten. “Dit alles samen leidt tot een positieve evolutie bij het aantal openstaande vacatures”, zegt Evita trots. “In april stonden er nog 70 vacatures open, nu zijn dat er nog 45”. De Stad wil het project in 2026 verder uitrollen in andere wijken.  

"De wijkgerichte aanpak verlaagt de drempel naar een job in de kinderopvang. Meer mensen vinden hun weg naar de sector, dat is goed nieuws voor onze kinderen én onze stad" - Bert Misplon, gemeenteraadslid

“De wijkgerichte aanpak werkt. Door letterlijk naar de mensen toe te stappen, verlagen we de drempel naar een job in de kinderopvang. Meer mensen vinden hun weg naar de sector en dat is goed nieuws voor onze kinderen én onze stad”, zegt gemeenteraadslid Bert Misplon.  

Blijf op de hoogte

Wil je wekelijks op de hoogte blijven van het belangrijkste politieke nieuws van onze Groene schepenen en gemeenteraadsleden? Schrijf je dan in voor onze fractienieuwsbrief.