In navolging van de praktijktesten biedt Stad Gent lerende netwerken en “Doofbewust”-workshops aan om inclusie op de werkvloer te versterken.

De afgelopen week was er heel wat te doen rond de praktijktesten in Gent. Hoe zit het nu echt? Schepen van Werk en Gelijke Kansen Bram Van Braeckevelt geeft toelichting.

Praktijktesten op de arbeidsmarkt, is dat nog nodig?

In 2023 werden op de Gentse arbeidsmarkt praktijktesten uitgevoerd bij 766 bedrijven.

Hieruit bleek dat 18% van de geteste bedrijven bepaalde kandidaten niet uitnodigde op sollicitatiegesprek, ondanks een gelijkwaardig cv.

• 9% minder uitnodigingen als je een Turks-of Marrokaansklinkende achternaam hebt
• 53% minder uitnodigingen als je doof bent
• 12% minder uitnodigingen eens je 45+ bent

Er was ook positief nieuws:

• Discriminatie van transgender personen werd niet langer aangetoond in deze fase van het sollicitatieproces.
• Discriminatie bij mensen met een Turks-of Marrokaansklinkende naam is gedaald tov de eerste meting in 2021. Van 16% naar 9%

"Praktijktesten brengen niet alleen discriminatie aan het licht, ze stimuleren ook de dialoog en verandering voor een inclusieve arbeidsmarkt" - Bram Van Braeckevelt, schepen van Werk en Gelijke Kansen

"De strijd tegen discriminatie is nog niet gestreden, integendeel. Praktijktesten brengen niet alleen discriminatie aan het licht, ze stimuleren ook de dialoog en verandering voor een inclusieve arbeidsmarkt", stelt schepen van Werk en Gelijke Kansen, Bram Van Braeckevelt.

Opvolging praktijktesten

In navolging van deze praktijktesten organiseerde Stad Gent lerende netwerken rond inclusie en specifieke workshops “Doofbewust” voor werkgevers die communicatiebarrières met dove of slechthorende werknemers willen overwinnen.

Unia ging aan de slag met de 118 dossiers van werkgevers die niet waren ingegaan op de testsollicitaties.

Deze zomer besloot Unia om verdere dialoog aan te gaan met 90 bedrijven (11% van de geteste bedrijven) omtrent hun motieven.

Unia deed dit evenwel via een juridische “ingebrekestelling”, in plaats van via een afgesproken, meer informele uitnodiging tot dialoog.

Deze juridische aanpak kwam hard binnen bij de bedrijven. Er werd, op aansturen van schepen Van Braeckevelt, nog duiding nagestuurd in een meer informeel schrijven, maar voor VOKA kwam dit te laat. Zij eisen nu de stopzetting van de gesprekken, en de terugtrekking van de ingebrekestelling.

Wat nu?

74 van de 90 gecontacteerde bedrijven zijn intussen het gesprek met Unia aangegaan.

58 dossiers zijn inmiddels afgerond. De werkgevers konden een verklaring geven voor hun aanpak of keuzes en/of stelden zich open voor verbetering van hun aanwervingsprocedures.

Unia erkent dat de communicatie van hun intentie naar de bedrijven verkeerd is gelopen, maar gaat  inhoudelijk verder met de afwerking van de 90 dossiers.

Meer info

Volgende week 18 september, is er een nieuwe workshop Doofbewust. Inschrijven kan nog deze week. 

Blijf op de hoogte

Wil je wekelijks op de hoogte blijven van het belangrijkste politieke nieuws van onze Groene schepenen en gemeenteraadsleden? Schrijf je dan in voor onze fractienieuwsbrief.